末位淘汰制合理吗？

当前位置：看文网 > 综合类 > 就业与职场 > 发布时间：2023-09-26 08:39 来源：未知 点击： 手机阅读
    实行末位淘汰制的公司效率一定会变高吗？采用末位淘汰直接解雇员工并不合法，因为劳动法规定了公司不得直接开除无法胜任工作的员工，应该进行再培训或者调岗，如果还干不了，才能解雇，并给赔偿金。所以末位淘汰制显然不合法。
末位淘汰制合理吗？
    但公司把劳动法置若罔闻的事也不新鲜，甚至很多名企也光明正大采用末位淘汰制，例如曾经的亚马逊、微软、阿里、华为。实行末位淘汰的本意是为了淘汰懒散的员工，提高整体的工作效率。
 
    但末位淘汰制下，即使所有人都努力工作，也一定会有人被淘汰解雇，因此就会滋生恶性竞争，因为合作没有了意义，一个一加一大于二的合作项目，员工为了自己不被淘汰，互相提防，反而把项目搞砸了。健康的竞争有利于工作的成功，而比起淘汰，得体的激励才更有利于提高员工的整体工作效率。

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